Wissensmagement

Blog mit Definitionen zu WM

"Man kann Wissen nicht managen, so wie man Patriotismus, Liebe oder seine Kinder nicht managen kann.
Aber man kann ein Umfeld schaffen, in dem Wissen gedeiht". (Prusak/Schütt, 2005) [Prusak betrachtet WM als Oxymoron]

Definition WissensManagement (nach Dipl.-Ing. Dr. Reinhard Willfort [Uni Graz,Donau Universität Krems]): "der bewusste Umgang mit dem Thema Wissen".

Malik "Manager müssen dazulernen" 2001, S. 404:
Es wird weniger das Wissen als vielmehr der menschliche Umgang damit gemanaged: "die Arbeit mit dem Wissen und die Person, die sich damit beschäftigt".

Wissen ist die Summe der (noch) nicht falsifizierten Hypothesen über Funktionszusammenhänge in der natürlichen und kulturgeschaffenen Welt (= der letzte Stand des Irrtums). (Ursula Schneider)

"Nur wer Wissen preisgibt, kann auch Wissen - und damit Vertrauen - zurückerhalten". Ziel ist es, dass im Unternehmen eine Unternehmens-, Vertrauens- und Wissenskultur herrscht, die einen uneingeschränkten Wissensaustausch und ein hohes Aktualitäts- und Qualitäts-Bewusstsein für Wissen zur Folge hat.

Definition von Wissen nach "Weggeman, Mathieu: Wissensmanagement: Der richtige Umgang mit der wichtigsten Unternehmens-Ressource. Bonn: MITP-Verlag, 1999" W = I * EFE Wissen (W) ist eine persönliche Fähigkeit, die als Produkt der Information (I), der Erfahrung (E), der Fertigkeit (F) und der Einstellung (E) angesehen wird, die einem Individuum zu einem bestimmten Zeitpunkt zur Verfügung stehen.

Wissen bezeichnet die Gesamtheit der Kenntnisse und Fähigkeiten, die Individuen zur Lösung von Problemen einsetzen. Dies umfasst sowohl theoretische Erkenntnisse als auch praktische Alltagsregeln und Handlungsweisen. Wissen stützt sich auf Daten und Informationen, ist im Gegensatz zu diesen jedoch immer an Personen gebunden. Es wird von Individuen konstruiert und repräsentiert deren Erwartungen über Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge. (Gilbert Probst)

Wissensorientierte Unternehmensführung bedeutet, die Ressource Wissen einzusetzen, um einerseits die Effizienz zu steigern,
andererseits die Qualität des Wetttbewerbes zu verändern. Ziel wU ist es, aus Informationen Wissen zu generieren und dieses Wissen
in nachhaltige Wettbewerbsvorteile umzusetzen, die als Geschäftserfolge messbar werden. (Klaus North)

Wissen entsteht aus kontextverbundener Information und manifestiert sich in Verbindung mit Handlungseffizienz zur Expertise. (Thomas Auer)

Definition der Volkswagen Coaching GmbH